S’engager et agir ensemble

En tant qu’entreprise prestataire de services essentiels, nous sommes convaincus qu’il est de notre devoir d’agir avec responsabilité. Le rapport intégré 2022 du Groupe POST Luxembourg présente la manière dont nous créons de la valeur pour nos parties prenantes et pour le Luxembourg ainsi que les moyens mis en œuvre pour réduire l’impact de nos activités sur l’environnement et la société.

Une nouvelle fois, ce qui a fait la différence, c’est l’engagement sans faille de tous nos collaborateurs, à tous les niveaux du groupe.”

Claude STRASSER Directeur général de POST Luxembourg

Le Groupe POST

Le Groupe POST Luxembourg est constitué de la maison-mère, POST Luxembourg et POST Telecom S.A., et de nombreuses filiales spécialisées dans leur propre domaine, dont les activités sont complémentaires à celles de POST. Dans un environnement qui évolue de plus en plus vite, POST veille à renforcer sa capacité à s’adapter. L’innovation est une des clés indispensables pour y arriver. Elle participe à la transformation des métiers de POST et à la diversification des activités du Groupe.

891

millions d’euros de chiffre d’affaires

30

millions d’euros de bénéfice net

4689

collaborateurs

90%

de déchets revalorisés

Environnement

POST Luxembourg s’engage à agir pour la transition climatique en réduisant sa consommation d’énergie et ses émissions de CO2 et en développant une mobilité durable. POST agit également pour la préservation des ressources en favorisant, notamment, le réemploi afin d’allonger la durée de vie de ses équipements électriques et électroniques.

Émission de

12931 tonnes CO2

Électrification de

13 % de la flotte

1300 décodeurs PostTV reconditionnés

9000 smartphones récupérés

Social

Avec 4 689 collaborateurs travaillant au sein du Groupe, POST Luxembourg est l’un des principaux employeurs du pays. Nos engagements sont de garantir les mêmes droits et un environnement de travail de qualité à tous nos collaborateurs et de favoriser l’inclusion des jeunes adultes en offrant du travail, avec ou sans qualification. En garantissant à chacun l’accès aux services essentiels, et en portant une attention particulière à l’inclusion de tous et aux personnes en situation de précarité, POST conforte son rôle d’entreprise à impact positif au service de la société.

54

nationalités représentées

231

recrutements

152

mobilités internes

98%

des salariés de la maison-mère sont couverts par une convention collective de travail

Gouvernance POST

Reflet de sa culture, de son actionnaire étatique et de ses collaborateurs, la gouvernance de l’entreprise protège les droits et les intérêts de ses parties prenantes. Conseil d’administration, Directeur général, Comité exécutif, comités dédiés… POST Luxembourg s’appuie sur une gouvernance solide et stable. L’architecture des rôles et responsabilités permet à l’entreprise de mener sa stratégie avec une vue à long terme tout en s’adaptant rapidement au contexte dans lequel elle évolue.

Membres du conseil d’administration

16 membres

Membres représentant le personnel

6 membres

Nouveaux membres ont rejoint le comité exécutif

2 membres

Rapport intégré 2022

Vous découvrirez dans ce rapport intégré de quelle manière notre engagement RSE s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, adaptée aux nouveaux défis de la société et aux attentes des parties prenantes de l’entreprise.

Bonne lecture !

Rapport intégré 2022

Télécharger

Synthèse du rapport

Télécharger