Interview mit Claude Strasser,
Generaldirektor von POST Luxembourg
„ WIEDER EINMAL HAT DER UNERMÜDLICHE EINSATZ UNSERER MITARBEITER, AUF ALLEN EBENEN DER GRUPPE, DEN UNTERSCHIED GEMACHT. ”
Gruppe
Die POST Luxembourg Gruppe besteht aus dem Mutterunternehmen POST Luxembourg und POST Telecom S.A. sowie vielen weiteren, auf bestimmte Bereiche spezialisierten Tochterunternehmen, deren Tätigkeiten diejenigen von POST ergänzen. In einem sich immer schneller entwickelnden Umfeld ist POST bestrebt, seine Anpassungsfähigkeit zu verbessern. Ein unverzichtbarer Schlüssel dazu ist Innovation, denn sie unterstützt den Wandel der Geschäftsbereiche von POST und die Diversifizierung der Tätigkeiten der Gruppe.
Umsatz
Reingewinn
Mitarbeitende konzernweit
der Abfälle werden
innerhalb der Gruppe
wiederverwertet
Umwelt
Emission von
Tonnen CO2-Äquivalente
(Scope 1 und 2)
Elektrifizierung von
der Fahrzeugflotte
(Ziel: 90 % bis 2026).
generalüberholte
und
bei Kunden installierte PostTV-Decoder
wiederverwendete
smartphones seit
dem Start des
Mobile-Bag-Projekts
POST Luxembourg engagiert sich für den Klimaschutz indem das Unternehmen seinen Energieverbrauch und seine CO2-Emissionen verringert, beispielsweise durch den Übergang zur nachhaltigen Mobilität. Außerdem trägt POST zum Erhalt von Ressourcen bei, indem es sich für die Wiederverwendung elektronischer Geräte einsetzt, um ihre Lebensdauer zu verlängern.
Soziales
Mit 4.689 Mitarbeitenden innerhalb der Gruppe ist POST Luxembourg einer der größten Arbeitgeber Luxemburgs. Wir verpflichten uns, allen unseren Mitarbeitenden die gleichen Rechte und ein hochwertiges Arbeitsumfeld zu garantieren und die Inklusion junger Erwachsener durch das Angebot von Arbeit mit oder ohne Qualifikation zu fördern. Wir garantieren einen Zugang zu grundlegenden Dienstleistungen für alle und legen unseren Schwerpunkt auf Inklusion, wobei wir insbesondere Menschen in prekärer Lage unterstützen. Auf diese Weise untermauert POST seine Rolle als Unternehmen, das positiven Einfluss auf die Gesellschaft nimmt.
vertretene
Nationalitäten
Neueinstellungen
interne Jobwechsel
der Mitarbeitenden
des Mutterunternehmens
fallen unter einen
Tarifvertrag
Unternehmensführung
Die Unternehmensführung schützt die Rechte und Interessen aller Beteiligten und repräsentiert so die Unternehmenskultur, den Staat als Anteilseigner und die Mitarbeitenden des Unternehmens. Dank einer Unternehmensstruktur aus Verwaltungsrat, Generaldirektor, Exekutivkomitee und Fachkomitees kann sich POST Luxembourg auf eine solide und beständige Unternehmensführung stützen. Die Rollen und Aufgaben sind so aufgebaut, dass das Unternehmen seine langfristige Strategie verfolgen und sich dennoch umgehend auf sein jeweiliges Umfeld einstellen kann.
Verwaltungsratsmitglieder
Arbeitnehmervertreter(innen)
neue Mitglieder
im Exekutivkomitee
Integrierter Jahresbericht 2022
In diesem integrierten Jahresbericht erfahren Sie, wie unser CSR-Engagement sich in einen an
die neuen gesellschaftlichen Herausforderungen und die Erwartungen der Stakeholder des Unternehmens
angepassten kontinuierlichen Verbesserungsprozess einfügt.
Gute Lektüre!