Construisons ensemble votre futur

Passionné(e) d'un nouveau défi professionnel, rejoignez-nous! Nous vous proposons de construire maintenant votre avenir au sein de notre groupe. Venez travailler chez POST Luxembourg !

Offres en cours

Nous recherchons de manière continue de nouveaux diplômés (bachelor / master) et des experts pour renforcer nos équipes, notamment dans les domaines IT et les fonctions de support.

Nos activités vous intéressent ? Vous désirez évoluer au sein d'une équipe dynamique auprès de POST Luxembourg? Vous trouverez ci-dessous les profils de nos offres d'emploi actuelles :

Voir les offres en cours

Aucune offre ne vous correspond ? Envoyez-nous votre candidature spontanée !

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Candidatures spontanées

Nous recrutons régulièrement:

  • du personnel sans qualifications particulières pour le secteur postal,
  • des agents administratifs (personnel de guichet et employé de bureau) pour lesquels un certificat d'aptitude technique et professionnel (CATP) ou un diplôme de fin d'études secondaires ou secondaires techniques est requis,
  • des techniciens jeunes diplômés : - ayant obtenu un certificat d'aptitude technique et professionnel (CATP) - ou un diplôme de fin d'études secondaires ou secondaires techniques dans les sections : énergie, communication et télécommunications.

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Égalité d'accès à l'emploi

POST Luxembourg prône la diversité et souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Contactez-nous !

POST Luxembourg
Service Ressources Humaines

(+352) 4765 - 4422 ou 8002 - 3003 work@post.lu

Stages

Trouvez l'opportunité de stage qui vous convient:

  • stages universitaires (de 2 à 6 mois) dans les domaines administratifs, techniques ou informatiques,
  • stages de courte durée (de 3 à 4 semaines) pour les classes de 12e ou 13e des sections techniques,
  • stages de découverte du monde du travail pour les classes de 9e ,

Pendant votre stage, vous aurez l'occasion d'exprimer votre potentiel et de montrer votre implication. Ainsi, en fonction des opportunités existantes au sein de l'entreprise et du bilan de votre stage, nous pourrons étudier ensemble les possibilités d'un éventuel recrutement.

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Le saviez-vous ? L'excellente qualité et la fiabilité distinguent la distribution du courrier dans le pays et se confirment année après année. Plus de 97% du courrier est distribué en J+1 (soit le lendemain du dépôt). Une enquête a montré que le degré de satisfaction de la clientèle de POST Luxembourg est de 4 sur 5.

(Source : E+A pour POST Courrier, 2011)

Nos atouts

POST Luxembourg met l'accent sur la formation continue et le bien-être au travail de ses collaboratrices et collaborateurs :

Nous accordons une grande importance à la formation continue de nos agents afin de leur permettre de s'adapter continuellement à l'évolution de nos divers métiers, des technologies et des besoins de nos clients.
Annuellement, plus de 100 formations thématiques, aussi bien techniques que comportementales, sont proposées au personnel. Par ailleurs, les collaboratrices et collaborateurs ont la possibilité de suivre des cours auprès d'organismes de formation externes nationaux et internationaux.

Nous nous attachons également à développer et promouvoir une politique de bien-être au travail en menant des actions de prévention et de santé. POST Luxembourg offre à son personnel la possibilité de se faire vacciner annuellement et gratuitement contre la grippe, des formations «école du dos» favorisant l'apprentissage des bons gestes et postures et, pour les plus de 50 ans, un check-up de santé gratuit.

Deux restaurants d'entreprise (Luxembourg-Gare et Cloche d'Or) proposent à tous des repas à prix modérés.

L'entreprise est attentif au quotidien à l'épanouissement professionnel et personnel de ses collaboratrices et collaborateurs et leur permet de bénéficier de la flexibilité des horaires de travail voire, le cas échéant, d'aménagements (temps partiel, télétravail, etc.).

Notre processus de recrutement

Toute demande et candidature sera traitée avec la plus grande attention et discrétion par le Service RH.

Les candidatures, spontanées ou faisant suite à une annonce, sont examinées sur base du curriculum vitae et d'une lettre de motivation.

Vous recevrez systématiquement une réponse de notre part (courrier ou e-mail) à votre candidature.

Si vous êtes retenu(e), vous serez invité(e) à un entretien avec un représentant des ressources humaines et votre/vos futur(s) responsable(s). L'objectif principal de cette rencontre est de mieux vous connaître, d'évaluer vos compétences techniques et votre motivation en vue d'une future collaboration.

Vous recevrez à cette occasion des informations complémentaires sur le poste à pourvoir, l'Entreprise et ses valeurs.

En fonction du poste concerné, un ou plusieurs entretiens seront programmés avec le(s) candidat(s) sélectionné(s) avant une prise de décision finale.

Préparez votre entretien d'embauche

Voici quelques conseils simples pour vous aider à préparer votre entretien d'embauche en 8 étapes :

1. Relisez votre CV et votre lettre de motivation et prenez une copie avec vous.

2. Parcourez à nouveau la description du poste en ciblant les points-clés de l'annonce.

3. Informez-vous sur POST Luxembourg via son site web (www.post.lu) ou Internet en général.

4. Imaginez les questions que le recruteur pourrait vous poser et les réponses que vous pourriez y apporter.

5. Rassemblez sur papier les questions que vous souhaitez poser.

6. Identifiez avec certitude la localisation du lieu de rendez-vous et soyez ponctuel.

7. Munissez-vous d'un bloc-notes et d'un bic afin de noter certaines informations.

8. Soignez votre tenue vestimentaire.