Rapport intégré 2022 du Groupe POST Luxembourg - POSTGroup
S’engager et agir ensemble
En tant qu’entreprise prestataire de services essentiels, nous sommes convaincus qu’il est de notre devoir d’agir avec responsabilité. Le rapport intégré 2022 du Groupe POST Luxembourg présente la manière dont nous créons de la valeur pour nos parties prenantes et pour le Luxembourg ainsi que les moyens mis en œuvre pour réduire l’impact de nos activités sur l’environnement et la société.
Le Groupe POST
Le Groupe POST Luxembourg est constitué de la maison-mère, POST Luxembourg et POST Telecom S.A., et de nombreuses filiales spécialisées dans leur propre domaine, dont les activités sont complémentaires à celles de POST. Dans un environnement qui évolue de plus en plus vite, POST veille à renforcer sa capacité à s’adapter. L’innovation est une des clés indispensables pour y arriver. Elle participe à la transformation des métiers de POST et à la diversification des activités du Groupe.
891
millions d’euros de chiffre d’affaires
30
millions d’euros de bénéfice net
4689
collaborateurs
90%
de déchets revalorisés
Environnement
POST Luxembourg s’engage à agir pour la transition climatique en réduisant sa consommation d’énergie et ses émissions de CO2 et en développant une mobilité durable. POST agit également pour la préservation des ressources en favorisant, notamment, le réemploi afin d’allonger la durée de vie de ses équipements électriques et électroniques.
Émission de
Électrification de
Social
Avec 4 689 collaborateurs travaillant au sein du Groupe, POST Luxembourg est l’un des principaux employeurs du pays. Nos engagements sont de garantir les mêmes droits et un environnement de travail de qualité à tous nos collaborateurs et de favoriser l’inclusion des jeunes adultes en offrant du travail, avec ou sans qualification. En garantissant à chacun l’accès aux services essentiels, et en portant une attention particulière à l’inclusion de tous et aux personnes en situation de précarité, POST conforte son rôle d’entreprise à impact positif au service de la société.
54
nationalités représentées
231
recrutements
152
mobilités internes
98%
des salariés de la maison-mère sont couverts par une convention collective de travail
Gouvernance POST
Reflet de sa culture, de son actionnaire étatique et de ses collaborateurs, la gouvernance de l’entreprise protège les droits et les intérêts de ses parties prenantes. Conseil d’administration, Directeur général, Comité exécutif, comités dédiés… POST Luxembourg s’appuie sur une gouvernance solide et stable. L’architecture des rôles et responsabilités permet à l’entreprise de mener sa stratégie avec une vue à long terme tout en s’adaptant rapidement au contexte dans lequel elle évolue.
Membres du conseil d’administration
Membres représentant le personnel
Nouveaux membres ont rejoint le comité exécutif
Rapport intégré 2022
Vous découvrirez dans ce rapport intégré de quelle manière notre engagement RSE s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, adaptée aux nouveaux défis de la société et aux attentes des parties prenantes de l’entreprise.
Bonne lecture !
Rapport intégré 2022
TéléchargerSynthèse du rapport
TéléchargerRapports précédents
- Rapport intégré 2021
- Rapport intégré 2020
- Rapport intégré 2019
- Rapport intégré 2018
- Rapport intégré 2017
- Rapport annuel 2016
- Rapport RSE 2016
- Rapport annuel 2015
- Rapport RSE 2015
- Rapport annuel 2014
- Rapport RSE 2014
- Rapport annuel 2013
- Rapport RSE 2013
- Rapport annuel 2012
- Rapport RSE 2012
- Rapport annuel 2011
- Rapport annuel 2010
- Rapport annuel 2009
- Rapport annuel 2008
- Rapport annuel 2007
- Rapport annuel 2006
- Rapport annuel 2005
- Rapport annuel 2004